1.负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织有效实施
2.负责内部培训课程的开发与讲授,并评估培训效果
3.负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核
4.负责岗位培训的管理及跟进工作
5.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
6.完成领导安排的其他工作任务
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